08. Dezember 2017
Was sind gängige Reports im Recruiting?
1 Antwort
Meiner Meinung nach ist es wichtig nicht nur eine Liste von Auswertungen zu erstellen, die man z.B. jährlich machen möchte, sondern sich auch jeweils zu überlegen, warum diese Auswertung nötig ist & was mit dem Ergebnis gemacht wird (Qualität über Quantität).
Folgende Reports sind die gängigsten:
- Anzahl Neustellen
- Anzahl Besetzungen
- TimetoHire
- Anzahl Bewerbungen
- Vergleich männlich / weiblich
- Anzahl Anstellungen
- pro Quelle
- pro Personalvermittler (hier oft auch im Vergleich zu den eingegangenen Bewerbungen)
- Anzahl zurückgezogene Bewerbungen
- in welch...
