Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

Kompetenzkataloge unterliegen einem Wechseltrend* und sind ein wichtiger Teil der Mitarbeiterbeurteilung / dem Talent Management. Aktuell ist die Tendenz am Markt, (zu) lange Kompetenzkataloge- und Modelle zu vereinfachen. Ganz nach dem Motto: WENIGER IST MEHR!

Erklärung zum Hinweis Wechseltrend: es gab in der Vergangenheit (nach der Jahrtausendwende) mehrheitlich sehr komplexe Kompetenzmodelle, welche für und mit Unternehmen entwickelt und eingeführt wurden. Jedoch oft nach dem "Giesskannenprinzip". Heute (2017) ist am Markt eher der Trend nach Vereinfachung zu sehen.

Kompetenzkataloge sollten:

• individuell und passend für die Belegschaft sein
• zur Unternehmenskultur passen
• der Au...

Insbesondere stellenspezifische Kompetenzen sind ein aussterbendes Relikt. In der heutigen Dynamik von Berufsbildern sind diese Kompetenzprofile (Soll-Profile) sofort wieder veraltet und nur wenige...