Was spircht für / was gegen ein Gesamtbeurteilungs-Rating (Skala) im Mitarbeitergespräch?
... wenn es keine Abhängigkeit zu einem variablen Lohnbestandteil gibt?
Warum nutzt ihr Ratings / warum nicht?
2 Antworten
Einfach ausgedrückt: Wozu? Was wäre der Mehrwert daraus? Für das Unternehmen? Für die Mitarbeitenden?
Aus meiner Sicht: Kein Mehrwert für den Mitarbeitenden (im Best Case). Im Worst Case recht demotivierend. Dafür inves...
Zu dieser einfachen Frage gibt es ganze Diplom- und Masterarbeiten ;-)
Ich beschränke mich daher einfach auf die wichtigsten 2 Aspekte, einmal positiv, einmal negativ:
👍 Positiv: Die Mitarbeitenden haben eine dokumentierte, klare und nachvollziehbare Rückmeldung zu Ihrer Leistung & Verhalten und wenn richtig gemacht, auch wertschätzend. Das ist gerade dann nicht zu unterschätzen, wenn Führungskräfte sonst nicht so gerne, klar und gekonnt kommunizieren.
👎 Negativ: Die Gesamtbeurteilung basiert nicht auf aktuellen Anforderu...
