Weiterbildung mit Studienreise während Arbeitszeit: Welche Handhabung wird empfohlen?
Unsere Mitarbeiterin absolviert eine Weiterbildung mit einer verpflichtenden Studienreise, die während der Arbeitszeit stattfindet (5 Arbeitstage). Kostenbeteiligung AG = 50%. Was wird empfohlen resp. Handhabung bzgl. Fehltagen wegen der obligatorischen Studienreise, ist bei uns nicht geregelt. Vielen Dank für Ihre Empfehlungen!
1 Antwort
Weiterbildungen während eines Arbeitsverhältnisses werden in der Regel durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fixiert.
Weiterbildungen während eines Arbeitsverhältnisses werden in der Regel durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fixiert. Die Kurskosten sind von Beginn weg relativ genau zu bestimmen, so dass auch eine Beteiligung des Arbeitgebers in Franken und Rappen definiert werden kann. Neben der Beteiligung an den Kurskosten muss aber auch eine Regelung hinsichtlich der Zeit get...
