25. Juli 2018
Welche Eignungstests verwendet ihr bei welchen Stellenbesetzungen und was sind eure Erfahrungen?
Wir sind uns am überlegen Eignungstests für gewisse Stellenprofile einzusetzen und wären froh zu erfahren, wie dies bei anderen gemacht wird.
1 Antwort
Bei meinen bisherigen Arbeitgebern wurden folgende Eignungstests / Assessments / Persönlichkeitstests verwendet:
- BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlicheitsbeschreibung: Eher teurer Test, aber sehr ergiebig. Er gibt unter anderem Auskunft über die Ausprägung der Leistungs- und Führungsmotivation, zu sozialen Aspekten der Persönlichkeit, zu Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität etc.) und psychische Konstitution wie z.B. Belastbarkeit und Selbstbewusstsein. Dieser „Test“ wurde bei Führungskräften angewendet
- Assessments bei einem externen Anbieter für höhere Kaderfunktionen (Kosten ab CHF 3000.-)
- Aufgaben, die der Kandidat während des Bewerbungsgesprächs lösen muss, z.B. Vorbereitung einer Präsentation / Konzept für ein neues Produkt etc. Wurde bei fachlich anspruchsvollen Stellen verwendet (Fachspezialisten)
- LMI (Leistungsmotivationsinventar): Gibt Auskunft darüber, welche Persönlichkeitsaspekte die Leistungsmotivation des Kandidaten beeinflusst. Dies wurde mit allen Mitarbeitenden durchgeführt.
