Welchen Weg empfiehlt ihr einem HR-Neuling, der den Personalassistent abgeschlossen hat?
Ich arbeite selbst in einem KMU als Personalassistent mit diversen Aufgaben, da klein-KMU und bekomme die folgende Frage regelmässig gestellt:
Ein Quereinstieg in das HR ist heute aufgrund der Anforderungen an den Mitarbeiter (fundierte Erfahrung im HR > 2 Jahre, Zertifikat Personalassistent) praktisch unmöglich. Jedem Unternehmen steht es zu, selbst zu entscheiden, wen sie einstellen wollen - trotzdem finde ich das Verhältnis (Personalassistenten vs. Anforderungen für Einsteig) sehr ungesund.
2 Antworten
Ich denke, dass die Anforderungen an eine HR Fachkraft tatsächlich über die letzten Jahre zugenommen hat. Ich betrachte diese Entwicklung aber auch als sinnvoll und notwendig - es zeigt nämlich auch auf, dass die strategische und unternehmerische Bedeutung von HR insgesamt an Bedeutung gewonnen hat.
Ein Quereinstieg grundsätzlich ist wahrscheinlich generell schwierig - nicht nur im HR. Es gibt aber durchaus Unternehmen - und auch Individuen, die dazu mehr Offenheit haben (oder eben auch weniger). Oft ist ein Quereinstieg auch mit Glück (zur richtigen Zeit am richtigen Ort ...
Ich bin damals direkt nach der WMS mit einem Praktikum ins HR gerutscht und habe mich dann über den Personalsachbearbeiter zur HR Fachfrau weitergebildet. Ic...
