Wer liefert die Info bzgl. der Historie im Arbeitszeugnis?
Also welche Stellen/Positionen der Mitarbeiter im Unternehmen hatte. Ist es der Mitarbeiter selber? der Vorgesetzte? Oder sucht das HR die Informationen zusammen?
3 Antworten
Ich möchte nicht die HR Organisation des Fragestellers in Frage stellen. Jedoch ist meiner Meinung nach die Mitarbeiterhistorie, d.h. die Nachvollziehbarkeit von Jobinhalten, Internen Wechseln und Wiedereintritten, Aus- und Weiterbild...
Das ist in der Tat eine nicht ganz einfache Frage und wird in verschiedenen Unternehmen ganz unterschiedlich gehandhabt. Ich persönlich bevorzuge eine Arbeitsteilung, bei welcher das HR die in der Personalabteilung / im Personalinformationssystem vorhandenen Daten liefert (Eintrittsdatum, ggf. Austrittsdatum, Funktion, Funktionswechsel oder Beförderungen während der Anstellung, Aufgaben gemäss vom Mitarbeiter unterzeichnete Stellenbeschreibung, erfolgreich abgeschlossene Weiterbildungen). Der Vorgesetzte prüft diese Informationen, gewichtet sie entsprechend und fügt seine Beurteilung der Leistung hinzu. Die HR-Mitarbeiter prüfen, ob die aktuellste Beurteilung der Leistung des Vorgesetzten mit der Beurteilung der vergangenen Mitarbeitergespräche korrespondiert. Der Mitarbeiter äussert sich zu Besonderheiten oder wichtigen Aufgaben, die er im Zeugnis erwähnt haben möchte (und wozu der Vorgesetzte seine Zustimmung gibt). Mit dieser Vorgehensweise liegt die Hauptarbeit / Hauptrecherche in der Personalabteilung. Der Vorteil ist, dass jedes Zeugnis auch...
Mitarbeiter sollte es nicht selber tun, ist ja kein Wunschkonzert.
Der (aktuelle) Vorgesetzte kennt nicht alle Stufen wo seine Mitarbeitenden gearbeitet hatten.
Somit bleibt es an HR hängen.
Nur HR hat alle Verträge mit deren Anpassungen. Kann über Teilzeit Auskunft geben und hat Belege für wichtige Komponenten (Ausbildungen...
