Wie geht man beim Erstellen von Lohnauswertungen und Statistiken vor?

Die Frage ist sehr allgemein formuliert. Daher würde ich sagen, als erstes muss definiert werden, welche Daten/Kennzahlen für welche Zielgruppe ausgewiesen werden sollen. Zum Beispiel Unternehmensleitung, HR oder Teamchefs haben anderen Informationsbedarf. Ideal ist es wenn man auf kleinstem Detail auswertet (im Beispiel Ebene Teamchef) und dann gegen oben verdichtet (im Beispiel Ebene Unternehmensleitung), so ist die Konsistenz gewährleistet und bei Bedarf ist ein detaillierter Nachvollzug möglich. Falls noch gar keine Anforderung an die Daten/Kennzahlen bestehen, könnte man sich z.B. anlehnen an die Merkmale der Schweizerische Lohnstrukturerhebung des BFS (Bundesamt für Statistik) und diese dann entsprechend dem Bedarf weiter ausprägen...

Wichtig ist, dass man "Äpfel" mit "Äpfeln" vergleicht. Damit dies möglich ist, müssen Stellen mit gleichen oder ähnlichen Arbeitsinhalten und Anforderungsprofilen verglichen werden. Professionelle Anbieter von Salärvergleichen arbeiten deshalb mit standardisierten Einstufungsmodellen und Funktionsbeschreibungen. Ihre Mitarbeitenden müssen Sie ebenfalls in diese "...