15. November 2017
Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?
2 Antworten
Wenn die geäusserten Unwahrheiten des Arbeitgebers dazu führen, dass die Persönlichkeit des Arbeitnehmers widerrechtlich verletzt wird, so hat dieser den Anspruch auf Leistung einer Geldsumme als Genugtuung, solange die Schwere der Verletzung dies rechtfertigt und der Arbeitnehmer auf keine andere Weise entschädigt worden ist. Ausserdem kann der A...
Kann sich der Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen, bleibt oft nur noch der Gang zum Arbeitsgericht. Anhand von schriftlich festgehaltenen Notizen, Mitarbeitergesprächen, Zwischenzeugnissen usw. sollte...
