16. Januar 2018
Wie kann man als Startup ohne HR-Verantwortliche funktionieren?
2 Antworten
Das kommt grundsätzlich darauf an, was ihr unter HR versteht.
Im Kern vermute ich, dass es primär um arbeitsrechtliche Themen geht (Arbeitsverträge etc). Das geht ohne weiteres mit Unterstützung durch externe Dienstleister.
Wenn es um Fragen geht, wie Weiterentwicklung von Me...
Ich würde das Thema bei jener Person platzieren, welche sich um Rechtliches und Finanzielles kümmert (COO/CFO). So machen wir es bei Staffed AG. Diese Person kann sich dann bei externen Stellen (z.B. Treuhänder bei Payroll-Fragen oder Anwalt bei Arbeitsverträgen oder anderen arbeitsrechtlichen Fragen, je nach Thema) zusätzliches Know-how ...
