Wie kann man Führungskräfte am besten darin unterstützen, erfolgreiche „Change Manager“ zu werden?
Wie kann man vonseiten HR Führungskräfte am besten dazu befähigen und dabei unterstützen, in Veränderungen (z.B. Reorganisationen) erfolgreich zu führen?
Mit „erfolgreich“ meine ich, dass Mitarbeitende wissen wohin die Reise geht, die Gründe nachvollziehen können und idealerweise motiviert mithelfen, dass die Veränderung erfolgreich gemeistert wird.
3 Antworten
wollen - dürfen - können
Mit Informationen und Befähigung dafür sorgen, dass die Führungskräfte die Veränderung mittragen wollen. Wenn die Veränderung Sinn macht, bzw. der Sinn als solches gesehen, verstanden wird, dann ist das wollen, meist kein Problem.
Manchmal ist das mit dem dürfen nicht so einfach wie es aussieht. Hier könnte das HR nachforschen und aktiv unterstützen. Support für Managementunterstü...
Danke für die spannende Frage. Sie hat für mich eine langfristige (Change Manager werden) und eine kurzfristige (Reorganisation unterstützen) Komponente und bietet Gelegenheit für viele Gedanken. Hier einige Überlegungen zu Bereichen, in denen HR sicherlich eine wesentliche Rolle übernimmt:
1) Stärkung der Führungskräfte, z.B.
eigene persönliche Haltung
Dialogfähigkeit
Selbstführung / Reflexion
Das sind Aktivitäten, die langfristig wirken. Dem entsprechend sind frühzeitige (kontinuierliche) Investitionen in die Führungskräfte entscheidend.
2) Stärkung der Organisation, z.B.
einsetzen für gemeinsame & gelebte Werte
Orientieru...
- Einbezug von Mitarbeitern von Beginn weg
- Mitgestaltungsmöglichkeiten und Einflussnahme geben
- Über Prozess informieren (Erfolge und Probleme)
- Aufzeigen des konkreten Nutzens und der Vorteile
- Ansprechpersonen für Fragen und Unsicherheiten
- Ängste und Bedenken vorwegnehmen
- Kurzfristige Erfolge planen und gezielt herbeiführen
- Perspektiven ...
