Wo bewirbt man am besten offene Stellen?

Wie Judith O.meine auch ich: Zielgruppe und Job stehen zuallerst im Mittelpunkt: Wen suchen wir wo? Finanzleiter unterscheiden sich stark von IT-Leuten und sind an sehr unterschiedlichen Orten anzutreffen. Und von Anforderungen und Job her natürlich ebenfalls. Erfolgsrelevant ist auch der optimale sprich koordinierte Mix der Recruiting Instrumente, welcher die Zielgruppe am richtigen Ort mit der optimalen auf Job und Zielgruppe ausgerichteten Kommunikation abholt. Wichtig ist dabei auch die ausgewogene Mischung zwischen On- und Offlinekanälen. Personalgewinnungs-Instrumente, gibt es viele, einige interessante und oft erfolgreiche sind diese:

• Online Jobbörsen, auch zielgruppenspezialisierte
• Die eigene Karriere-Website
• Zielgruppengenaue Fachzeitschriften, on- und offline
• Klassische Stellenanzeigen in Printmedien
• Je nach Entscheid interne Stellenausschreibungen
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme
• Einsatz von Netzwerken wie Xing oder Linkedin
• Dort präzise Suche nach Profilen oder Active Sourcing
• Suche bei Universitäten und Ausbildungsinstituten
• Je nach Zielgruppe Einsatz von Google Adwords tes...

Jede Zielgruppe sollte aus meiner Sicht auf unterschiedliche Weise angeschrieben werden und auch auf unterschiedlichen, zielgruppengerechten Kanälen. Für Software Engineers kann ich stackoverflow und Linkedin empfehlen. Fürs Management finde ich sehr breit gefasst, da würde ich auch fachspezifische Kanäle wählen. Marketing kann gut über Xing und Linkedin funktionieren, wenn ...

Ich kann Judith O. nur beipflichten und würde ihre Antwort als Ausgangspunkt für die u.g. Punkte nutzen. Zudem sind meine Erfahrungen basierend auf dem Feedback unserer Kandidaten, welche hauptsächlich Entwickler im Alter von 24 - 35 sind. Also bitte mit dem Gedanken lesen, dass ich hier *nur* meine Eindrücke und nicht unbedingt Statistiken wiedergebe.

Gewisse Themen sind gerade bei Software Engineers zu beachten:

• Wenige hoch qualifizierte Engineers sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle
• Wenn sie auf der Suche sind, dann sind sie das in der Regel für nur kurze Zeit (der Wettbewerb unter Unternehmen ist momentan riesig)
• Der Prozess nach der Bewerbung ist genau so wichtig bei der Talentgewinnung wie die Ausschreibung selber.

Wo ausschreiben?

• LinkedIn (aber! Kostenfrage & je nach Spracheinschränkungen der Stelle kann eine LinkedIn Ausschreibung zu sehr vielen unqualifizierten Bewerbungen führen)
  
• Xing (zielt eher auf den Deutschsprachigen Markt - verliert aber langsam an "coolness" unter den intrinsisch motivierten Tech-Spezialisten)
  
• Stack Overflow (ähnliche Thematik wie LinkedIn - hat aber höhere Authentizität als LinkedIn)
  

Wo können Sie sich Kosten sparen?

• Printmedien - diese werden von vielen Software Engineers als veraltet gesehen. Wenn man das digitale Publikum anziehen will, sollte man die digitale Welt auch leben. Unter anderem heisst dies auch wissen welc...