30. April 2018
Zusätzlich angestellt in Schwesterfirma?
Sachverhalt:
Mitarbeiter Z ist in der Firma M zu 50% angestellt. Nun soll er für eine Schwesterfirma (selbe Ortschaft), welche zum selben Konzern gehört, Arbeiten übernehmen, welche jedoch nur ca. 5 bis 10% Pensumerhöhung bedeuten würde.
Wie wird das jetzt vertraglich am besten geregelt? Einen Arbeitsvertag für 5 bis 10% macht wenig Sinn. Ich tendiere zur Weiterverrechnung der Stunden von Firma M an Schwesterfirma.
Hat da jemand Erfahrung?
Vielen Dank.
1 Antwort
Wie nahe stehen sich die Schwesterfirmen? Gleiches Lohnsystem?
Es gilt zu beachten, dass die Weiterverrechnung der Leistung MwSt. auslösen wird. Im Weiteren ist wichtig, ob ggfls. ein Personalverleih stattfindet, welcher eine P...
