Zwei Schwangerschaften hintereinander?
Wir haben eine Mitarbeitende welche aus einer längeren Krankschreibung Schwanger wurde und daher gegen Kündigung geschützt ist. Wir möchten nun das Arbeitsverhältnis beenden per 16 Wochen nach Niederkunft. Nun machen wir uns aber sorgen, dass Sie am ersten Tag nach dem Mutterschaftsurlaub kommt und uns mitteilt das Sie erneut Schwanger ist. Haben wir dann irgend eine Möglichkeit trotzdem zu kündigen?
2 Antworten
Nein, wenn das der Fall wäre, wäre sie erneut geschützt. Würde, wie Reto vorgeschlagen hat, mal wegen Arbeitspensum schauen. Sue muss den Vertrag wie vor der SSW erfüllen, es gibt kein Recht auf Reduktion oder Erhöhung Pensum. Eine ander...
Nein - aber nach ihrem Mutterschaftsurlaub muss sie wieder das volle Pensum arbeiten kommen. Vielleicht will sie dies nicht mehr.
Versucht vorhe...
