Termination upon return from a sick leave?
Dear all,
I know this topic has been raised many times, but I wanted to double check what are the employer rights in terms of terminating the employee once their are back from a long planned surgery related leave? The employee is due to be off for 2 weeks and the company is undergoing reorganization where the role will be made redundant After the employee is back, can the employer provide a notice or do we need to observe the protection period following their return? The person has been 2 years with the company.
Many thanks,
2 solutions
Guten Abend.
In der Schweiz gilt grundsätzlich die Kündigungsfreiheit, solange sie ordentlich durchgeführt wird. Eine arbeitsfähige Person kann somit - solange sie nicht unter Art. 336c Abs. 1 OR fällt (wie Roland Biefer schon erwähnt hat) - jederzeit gekündigt werden.
Darf ich nachfragen? Wurde die Umstrukturierung...
In der Schweiz ist der Kündigungsschutz sehr liberal geregelt. Eine Kündigung ist nur dan...
