Termination upon return from a sick leave?
Dear all,
I know this topic has been raised many times, but I wanted to double check what are the employer rights in terms of terminating the employee once their are back from a long planned surgery related leave? The employee is due to be off for 2 weeks and the company is undergoing reorganization where the role will be made redundant After the employee is back, can the employer provide a notice or do we need to observe the protection period following their return? The person has been 2 years with the company.
Many thanks,
2 solutions
In der Schweiz ist der Kündigungsschutz sehr liberal geregelt. Eine Kündigung ist nur dan...
Guten Abend.
In der Schweiz gilt grundsätzlich die Kündigungsfreiheit, solange sie ordentlich durchgeführt wird. Eine arbeitsfähige Person kann somit - solange sie nicht unter Art. 336c Abs. 1 OR fällt (wie Roland Biefer schon erwähnt hat) - jederzeit gekündigt werden.
Darf ich nachfragen? Wurde die Umstrukturierung...
