Überlastung Mitarbeitet?
Wenn ein Mitarbeiter sich in den letzten sechs Monaten regelmäßig in der Situation wiederfindet, Überstunden leisten zu müssen, um seiner Arbeit gerecht zu werden, und dieses Thema bereits mehrfach mit seinem Vorgesetzten besprochen hat, jedoch keine Veränderung eintritt, welche nächsten Schritte sind dann sinnvoll? In Deutschland gibt es hierfür Instrumente wie die Überlastungsanzeige, jedoch scheint eine solche Vorgehensweise in der Schweiz nicht etabliert zu sein.
5 Antworten
Die Frage ist nun schon ein paar Monate her, dennoch möchte ich hier noch eine Antwort beisteuern. In meiner Studie habe ich Burnout Betroffene aus unterschiedlichen Branchen interviewt und musste leider feststellen, dass viele Führungskräfte sich die Gründe für eine Überlastung der Mitarbeitenden anhören, jedoch danach keine Veränderung der Situation eintritt. Deshalb wäre meiner Meinung nach ein Gespräch mit dem überlasteten Mitarbeitenden (um zu verstehen, wo genau zu viel Arbeit ansteht, Energiemanagement, was demotiviert, was motiviert etc.) und ein weiteres mit der Führungskraft (Energiemanagement, warum kann MA nicht entlastet werden, eigene Überlastung etc.) zielführender. Ausserd...
Überstundenarbeit muss nur dann geleistet werden, wenn sie notwendig ist und wenn der Arbeitnehmer sie zu leisten vermag und sie ihm zugemutet werden kann (Art. 321c Abs. 1 OR).
Wenn ein Arbeitnehmer Überstunden leisten muss, “um seiner Arbeit gerecht zu werden”, dann ...
In Deutschland spielt die sogenannte Überlastungsanzeige eine wichtige Rolle im Arbeitsschutz – insbesondere bei hoher Arbeitsbelastung. Sie ist kein "Beschwerdeinstrument", sondern dient dazu, Arbeitgeber frühzeitig auf eine konkrete oder drohende Überforderung hinzuweisen, um Schäden an der Gesundheit der Mitarbeitenden sowie Fehler und Gefährdungen im Betriebsablauf zu vermeiden.
Arbeitnehmende zeigen mit der Überlastungsanzeige an, dass sie unter den aktuellen Rahmenbedingungen ihre Aufgaben nicht mehr ordnungsgemäß und ohne gesundheitliche Risiken erfüllen können – z. B. wegen Personalmangel, unrealistischer Auftragslast oder fehlender Arbeitsmittel. Wichtig: Die Anzeige schützt nicht nur die Beschäftigten, sondern auch den Arbeitgeber, da sie dokumentier...
