Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?
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Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?
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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?
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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?
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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?
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Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
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Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?
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Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?
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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?
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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?
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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?
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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?
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Wie lange hat die Probezeit zu dauern?
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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?
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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?
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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?
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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?
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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?
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Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?
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