Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?
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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?
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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?
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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?
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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?
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Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?
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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?
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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?
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Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?
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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?
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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?
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Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?
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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?
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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?
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Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?
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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?
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Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?
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Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?
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Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?
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Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?
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Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
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Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?
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In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?
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Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
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Wie lange hat die Probezeit zu dauern?
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Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?
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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
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