Alle gestellten Fragen

Hier findest du alle bisher auf HR Cosmos gestellten Fragen. Für eine gute User Experience und die Möglichkeit, alle vollständigen Antworten und Kommentare zu sehen, empfehlen wir dir, die Fragen im registrierten Bereich einzusehen.

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Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, welche Auswirkungen hat das?

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Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

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Ist eine Erfolgsprämie auch geschuldet, wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt ist?

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Was umfasst die Personalentwicklung?

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Auf was muss man bei Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland achten?

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Wann muss eine Weiterbildung bezahlt werden?

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Wieviele Überstunden sind zumutbar?

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Wie viele Wochen Mutterschaftsurlaub sind in der Schweiz bezahlt?

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Was ist auf Seiten HR bei der bevorstehenden Pensionierung eines Mitarbeitenden zu beachten?

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Was sind gängige Reports im Recruiting?

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Welche Single Sign On Optionen habe ich im Zusammenhang mit umantis?

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Gibt es Tools / Software fürs HR, welche Chatbots einsetzen?

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Aus welchen Komponenten besteht die Total Compensation?

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Wie setzt sich die direkte finanzielle Kompensation zusammen?

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Was sind die Vorteile variabler Vergütungssysteme?

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Was ist ein Bonus?

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Wie setzt sich der variable Anteil eines Mitarbeitersalärs zusammen?

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Wie ist die Aufteilung zwischen fixem und variablem Anteil des Zielsalärs?

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Woraus besteht der fixe Anteil eines Mitarbeitersalärs?

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Inwiefern kann Leistung in die Entlöhnung eingebunden werden?

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Wie kann die Bonusplanung in einem modernen Umfeld abgebildet werden?

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Was sind Gründe für eine Lohnerhöhung?

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Wie setzt sich die indirekte finanzielle Kompensation zusammen?

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Wir möchten die Salärplanung modernisieren, was sollte hierzu berücksichtigt werden?

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Was sind Fringe Benefits?

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Was ist unter nicht-finanzieller Kompensation zu verstehen?

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Wie kann die Salärplanung in einem modernen Umfeld abgebildet werden?

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Was ist Best Practice Salärplanung?

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Salär/Bonus Planung: Wie kann die Einhaltung des Budgets sichergestellt werden?

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Kann eine Salär-/Bonusplanung auch offline erfolgen?

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Salär-/Bonusplanung ist in einem digitalen Umfeld abgeschlossen - wie weiter?

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Können für die Salär-/Bonusplanung Richtlinien (Guidelines) definiert werden?

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Für SuccessFactors: Kann für die Salär-/Bonusplanung einen vorgegebenen Workflow hinterlegt werden?

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Ist eine Automatisierung der Salär/Bonusplanung möglich?

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Wie sieht ein Best Practice Salär-/Bonusplanungs Workflow aus?

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Wie lange sollte eine Vergütungsplanungsrunde dauern?

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Muss eine Gratifikation zwingend geleistet werden wenn es verabredet ist?

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Auf welchen Komponenten können Richtlinien (Guidelines) für Salär-/Bonusplanung basieren?

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Was sind Ziele einer Bonus Zahlung?

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Was sollte alles Bestandteil eines Lohnbriefes sein?

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Aus wievielen Schritten sollte ein Salärplanungs Prozess bestehen?

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Welche Mitarbeitergruppen werden von der Salär/Bonusplanung üblicherweise ausgeschlossen?

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Antwort des AG's an den AN auf eine abgelehnte Änderung des Arbeitszeugnis?

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Gibt es einen Arbeitszeugnis-Generator?

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Was bedeutet GDPR?

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Was ist in Bezug auf das neue GDPR in der Führung von elektronischen Personaldossiers zu beachten?

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Was wird bei AHV-Arbeitgeberkontrollen am ehesten gefunden? Auf was muss geachtet werden?

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Was ist in Bezug auf e-Dossier ein Initialscan?

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Was ist der Zweck des Personaldossiers?

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e-Dossier: Können die Dokumente beim Initialscanning auch farbig gescannt werden?

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