Alle gestellten Fragen

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

1 Antwort

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

1 Antwort

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

1 Antwort

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

1 Antwort

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

1 Antwort

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

1 Antwort

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

1 Antwort

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

1 Antwort

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

1 Antwort

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

1 Antwort

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

1 Antwort

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

1 Antwort

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

1 Antwort

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

1 Antwort

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

1 Antwort

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

1 Antwort

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

1 Antwort

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

1 Antwort

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

1 Antwort

Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

1 Antwort

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

1 Antwort

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

1 Antwort

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

1 Antwort

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

1 Antwort

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

1 Antwort

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

1 Antwort

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

1 Antwort

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

1 Antwort

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

1 Antwort

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

1 Antwort

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

1 Antwort

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

1 Antwort

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

1 Antwort

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

1 Antwort

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

1 Antwort

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

1 Antwort

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

1 Antwort

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

1 Antwort

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

1 Antwort

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

4 Antworten

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

1 Antwort

Swiss permit for a Chair with US passport

1 Antwort

Change of the compensation package?

1 Antwort

Licenciement en cas de chômage partiel ?

1 Antwort

quel SIRH pour PME de 60 collaborateurs ?

1 Antwort

Contrat durée déterminée

1 Antwort

Impact du divorce/séparation?

1 Antwort

Requête conciliation Canton de Vaud

1 Antwort

Paiement des vacances pour les salaires variables ?

1 Antwort

downgrading employee?

2 Antworten

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

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