Wie hat der Arbeitgeber bzgl. Wahrung der Gesundheit und Sittlichkeit zu handeln?
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Ab welchem Alter dürfen Jugendliche eingestellt werden?
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Welche Möglichkeit besteht, wenn die Arbeitseinsatzplanung von den gesetzl. Vorschriften abweicht?
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Welche Sonderbestimmungen gelten für bestimmte Betriebe und deren Arbeitnehmer?
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In welchem Fall darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit für bestimmte Betriebe berkürzt werden?
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Wie kann die gesetzl. Dauer von 6 Wochen ohne Arbeitszeitswechsel verlängert bzw. aufgehoben werden?
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Was gilt bzgl. der Verteilung der Arbeitszeit im Falle von zweischichtiger Arbeit am Tag und Abend?
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Welche Vorschrift gilt bzgl. der Abänderung der Einsatzpläne der Arbeitnehmer?
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Welche Vorschriften gelten für ununterbrochene Arbeitsbetriebe bzgl. Nacht- und Sonntagsarbeit?
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Was gilt bzgl. der Überschreitung der wöchentl. Höchstarbeitszeit im ununterbrochenen Betrieb?
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Unter welcher Bedingung wird dauernder oder wiederkehrender Arbeitsbetrieb bewilligt?
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Wessen bedarf es, um ununterbrochenen Arbeitsbetrieb zu führen?
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Inwiefern darf der Zeitraum des Arbeitsverbots am Sonntag bzw. Samstagabend verschoben werden?
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In welchem Zeitraum am Sonntag ist die Beschäfttigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, der regelmässig Nachtarbeit betreiben lässt?
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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?
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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?
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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?
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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?
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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?
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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?
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Wieviel beträgt der Lohnzuschlag für andauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeitszeit?
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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?
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Unter welchen Bedingungen wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Unter welchen Bedingungen wird vorübergehende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Von welcher Instanz wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis zur Sonntagsarbeit verpflichten?
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Welche Rechte stehen den Kantonen bzgl. der Bestimmung von Sonntagen ohne Arbeitsverbot zu?
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Welche Vorgaben gelten bzgl. der kantonalen Bestimmung von ganzen Sonntagen als Ruhezeit?
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Unter welchen Bedingungen muss Sonntagsarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden?
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Welches Recht steht dem Arbeitgeber bzgl. des Heranziehens von Arbeitnehmern in Ersatzruhe zu?
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Welche Rechte gelten der kantonalen Bestimmung von sonntaglichen Feiertagen?
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Unter welcher Bedingung kann der Arbeitnehmer die Arbeit an Nicht-Feiertagen aussetzen?
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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?
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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?
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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?
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Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer den wöchentl. halben Freitag später zuzusprechen?
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Wie gross ist der tägliche Ansatz an Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusteht?
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Darf Ruhezeit durch Geldleistung oder andere Vergünstigungen abegegolten werden?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzgl. der Übermittlung von Auskünften an Behörden?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber bzgl. behördlichen Untersuchungen im Betrieb?
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Was gilt bzgl. der Verwaltung und Ersichtlichkeit von betrieblichen Verzeichnissen u.a. Unterlagen?
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Welche Anweisungen muss der Arbeitgeber durch Anschlag oder andere geeignete Weise bekanntgeben?
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In welchen Angelegenheiten stehen dem Arbeitnehmer Mitspracherechte im Betrieb zu?
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Welches Recht steht dem Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungsprozessen zu?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber bzgl. des Einreichens von Gesuchen?
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Kann der Arbeitgeber ein Arbeitszeitbewilligungsgesuch verspätet einreichen?
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Welches investigative Recht stehen den Behörden zum Gesundheits- und Lebenschutz in Betrieben zu?
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Was geschieht im Falle von Missachtung der Befugnis zur Androhung von Überzeitarbeit?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'AIP' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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