All questions asked

Lösung für Entsendung von CH nach DE für kurze Einsätze z.B. bei Meeting eines CH MA in DE?

1 solution

Was ist zu beachten wenn ein Mitarbeiter über das Rentenalter hinaus arbeitet?

1 solution

Verlängerung der Kündigungsfrist bei Teil-Arbeitsunfähigkeit?

3 solutions

Setzt jemand ServiceNow im HR für das Management von Mitarbeiteranfragen ein?

2 solutions

Wie stelle ich als HR sicher, dass die Bewerbungsunterlagen nach dem Bew.prozess vernichtet werden?

1 solution

Arbeitsvertrag bei Lehrende?

5 solutions

Tipps für unser Unternehmen um "grüner" zu werden?

1 solution

Urlaubsbescheinigungen?

1 solution

Wie funktioniert die Quellensteuer-Abrechnung im Kanton Tessin? Wie wird die Steuerschuld berechnet?

1 solution

Bewerbermanagement-Tool (Software)?

3 solutions

Wie müssen wir vorgehen um Stellenausschreibungen automatisch auf jobs.ch zu publizieren?

1 solution

Möchte eine gute HR-Fachbibliothek aufbauen. Welche Verlage sind zu empfehlen?

2 solutions

Welches Netzwerk für Active Sourcing ist besser geeignet. Xing oder LinkedIn?

1 solution

Suche einf. günstige Software zur Erfassung von Weiterbildung (Planung, Gesamt-/Einzelübers.Budget)?

1 solution

Gibt es eine Regelung zur Kostenübernahme der Arbeitsbewilligung?

2 solutions

Ab welcher Unternehmensgrösse macht firmeninternes Kinder-Tagesstätte-Angebot Sinn?

1 solution

Berechnung der Anzahl Krankheits- oder Unfalltage?

2 solutions

Digitalisierung des MAGs in einem Unternehmen mit vielen Nicht-"Digital-Native" MAs - worauf achten?

1 solution

Stellungnahme von Seiten Arbeitnehmer zwingend während Probzeitauflösung?

1 solution

dürfen Lernende einen Nebenjob annehmen, um das Gehalt "aufzupeppen"?

1 solution

Wie schafft ihr in euren Unternehmen ein funktionierendes Wissensmanagement?

2 solutions

Welche sind - aus eurer Sicht - die Do's und Dont's in der modernen Personalentwicklung?

3 solutions

Was sind eure Meinungen zu Gig Economy?

1 solution

Was versteht man unter "Gig Worker"?

1 solution

Sind wir in der Schweiz von GDPR auch betroffen?

1 solution

Tools für Stellenplan?

1 solution

Was muss bei einem Stundenlohn auf Abruf berücksichtigt werden, Pensionskasse und NBU versichern ?

1 solution

Wir möchten Homeoffice einführen, müssen die Home-office Tage auf dem Lohnausweis erscheinen ?

4 solutions

Kündigungszeitpunkt - was gilt?

1 solution

Dürfen Geburtsdaten von Mitarbeitern auf einer publiken Liste im Office aufgehängt werden?

1 solution

Ein Mitarbeiter ist krank geschrieben (Unfall) und arbeitet trotzdem. Welche Pflichten hat der AG?

4 solutions

Recruiting über Soziale Medien. Eure Erfahrungen?

3 solutions

GDPR Einverständniserklärung von Kandidaten notwendig, wenn Dossier von Personalvermittler stammt?

1 solution

Brücke machen - darf ich dazu gezwungen werden?

1 solution

Freelancer-Vertrag: Wie rechnet man Ferien ein?

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AI im HR - welche Anwendungen gibt es?

3 solutions

Auf XING potentielle Kandidaten anschreiben - Best Practices?

1 solution

Gibt es eine HR Software für Burnout Prävention?

2 solutions

Darf ich den Lohn eines Mitarbeiters auf sein ausländisches Konto überweisen?

1 solution

Ab welchem Zeitpunk muss eine AHV-Nummer beantragt werden?

1 solution

Nebenbeschäftigung/Nebenverdienst bei Mitarbeitenden?

4 solutions

Kann eine Bonusberechtigung aufgrund Schwangerschaft und längeren Krankheiten gekürzt werden ?

1 solution

Ferien nach Kündigung?

1 solution

Gibt es Studien darüber, ob Teilzeit-Arbeiten effizienter ist?

1 solution

Hat Jemand Erfahrungen damit Smartphonefreie Zonen und Zeiten im Unternehmen einzuführen?

1 solution

Gerne möchte ich einen Freelancer aus Finnland einstellen, was muss ich beachten?

2 solutions

Was kann gemacht werden, damit nach einem Fall von sex. Belästigung wieder Ruhe in die Firma kehrt?

2 solutions

Candidate Experience: Habt ihr Vorgehensbeispiele wie man Feedback vom Bewerber abholen könnte?

2 solutions

Le personnel peut-il effectuer des recherches sur Google sur les postulants ?

1 solution

L’holocratie peut-elle également fonctionner pour les grandes entreprises ?

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