Welche Rechte stehen den Kantonen bzgl. der Bestimmung von Sonntagen ohne Arbeitsverbot zu?
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Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis zur Sonntagsarbeit verpflichten?
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Von welcher Instanz wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Unter welchen Bedingungen wird vorübergehende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Unter welchen Bedingungen wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?
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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?
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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?
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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?
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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, der regelmässig Nachtarbeit betreiben lässt?
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In welchem Zeitraum am Sonntag ist die Beschäfttigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Inwiefern darf der Zeitraum des Arbeitsverbots am Sonntag bzw. Samstagabend verschoben werden?
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Wessen bedarf es, um ununterbrochenen Arbeitsbetrieb zu führen?
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Unter welcher Bedingung wird dauernder oder wiederkehrender Arbeitsbetrieb bewilligt?
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Was gilt bzgl. der Überschreitung der wöchentl. Höchstarbeitszeit im ununterbrochenen Betrieb?
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Welche Vorschriften gelten für ununterbrochene Arbeitsbetriebe bzgl. Nacht- und Sonntagsarbeit?
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Welche Vorschrift gilt bzgl. der Abänderung der Einsatzpläne der Arbeitnehmer?
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Was gilt bzgl. der Verteilung der Arbeitszeit im Falle von zweischichtiger Arbeit am Tag und Abend?
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Wie kann die gesetzl. Dauer von 6 Wochen ohne Arbeitszeitswechsel verlängert bzw. aufgehoben werden?
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In welchem Fall darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit für bestimmte Betriebe berkürzt werden?
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Welche Sonderbestimmungen gelten für bestimmte Betriebe und deren Arbeitnehmer?
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Welche Möglichkeit besteht, wenn die Arbeitseinsatzplanung von den gesetzl. Vorschriften abweicht?
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Ab welchem Alter dürfen Jugendliche eingestellt werden?
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Wie hat der Arbeitgeber bzgl. Wahrung der Gesundheit und Sittlichkeit zu handeln?
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In welchen Fällen und zu welchem Zweck dürfen Jugendliche unter 15 Jahren beschäftigt werden?
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Wie können Jugendliche vor lebens- oder gesunheitsgefährdender Arbeit bewahrt werden?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. der täglichen Arbeitszeit von Jugendlichen?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Tagesarbeit und Ruhezeit von jugendlichen Arbeitnehmern?
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Welche Rechte haben schwangere Frauen und stillende Mütter bzgl. Fernbleiben bzw. Stillzeit?
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Wieviele Wochen hat die Mutter nach der Niederkunft der Arbeit fernzubleiben?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, vor und nach der Niederkunft bzgl. der Einsatzzeit der Mutter?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVAL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'SVV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Was gilt bzgl. der Arbeits- und Ruhezeitfestlegung von familienpflichtigen Mitarbeitern?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ROI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, wenn er eine schwangere Frau beschäftigt?
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Unter welchen Umständen wird vorübergehende Nachtarbeit bewilligt?
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Inwiefern sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bzgl. des Mindestalters anwendbar?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'EB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Ab welchem Zeitpunkt ist eine Betriebsordnung geltend?
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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?
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Unter welchen Umständen gilt ein Arbeitnehmer als Jugendlicher?
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Welche Behörde bewilligt vorübergehend ununterbrochenen Arbeitsbetrieb?
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Wieviel beträgt der Lohnzuschlag für andauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeitszeit?
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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?
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Wiebiel beträgt der Lohnzuschlag für vorübergehende Nachtarbeit?
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Wie kann eine Ausnahme vom Verbot der Sonntagsarbeit erreicht werden?
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Unter welcher Bedingung wird vorübergehend ununterbrochener Arbeitsbetrieb bewilligt?
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