All questions asked

Was sollte der Inhalt eines Personaldossiers sein?

2 solutions

Welche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sind insbes. aus juristischer Sicht vorstellbar/relevevant?

1 solution

Was ist Active Sourcing?

3 solutions

Wie fülle ich einen Lohnausweis aus? Was ist dabei zu beachten?

1 solution

Was ist das Ziel eines Absenzenmanagements?

1 solution

Was ist ein Absenzenmanagement?

1 solution

Was sind die Vorteile eines elektronischen Personaldossier?

1 solution

Wie hoch ist der jährliche Mindestbeitrag für AHV/IV/EO?

1 solution

Besteht eine Pflicht ein Personaldossier zu führen?

1 solution

Was ist Mentoring?

1 solution

Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

1 solution

Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

1 solution

Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

1 solution

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

1 solution

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

1 solution

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

2 solutions

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

1 solution

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

2 solutions

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

2 solutions

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

2 solutions

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

1 solution

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

1 solution

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

1 solution

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

1 solution

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

1 solution

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

4 solutions

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

1 solution

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

1 solution

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

1 solution

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

1 solution

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

1 solution

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

1 solution

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

1 solution

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

1 solution

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

1 solution

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

1 solution

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

1 solution

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

1 solution

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

1 solution

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

2 solutions

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

1 solution

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

1 solution

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

1 solution

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

1 solution

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

1 solution

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

1 solution

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

1 solution

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

1 solution

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

1 solution

Was sollte der Inhalt eines Personaldossiers sein?

Welche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sind insbes. aus juristischer Sicht vorstellbar/relevevant?

Was ist Active Sourcing?

Wie fülle ich einen Lohnausweis aus? Was ist dabei zu beachten?

Was ist das Ziel eines Absenzenmanagements?

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Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

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