Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'FZV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GAV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wie können schwangere Frauen vor beschwerlichen und gefährlichen Arbeiten zu bewahrt werden?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLAZ' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Was gilt bzgl. der Arbeits- und Ruhezeitfestlegung von familienpflichtigen Mitarbeitern?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'HILO' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'JAZ' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'DAG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'DSG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'DSVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, vor und nach der Niederkunft bzgl. der Einsatzzeit der Mutter?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KAE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'VR' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'WBT' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Auf welche Betriebe ist das Arbeitsgesetz anwendbar?
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Wieviele Wochen hat die Mutter nach der Niederkunft der Arbeit fernzubleiben?
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Unter welchen Bedingungen liegt gemäss Arbeitsgesetz ein Betrieb vor?
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Inwiefern gilt das Arbeitsgesetz für von ausl. Betrieben angestellten Personen in der Schweiz?
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Welche Institutionen und Betriebe liegen ausserhalb des arbeitsgesetzlichen Geltungsbereichs?
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Welche Option besteht für das Einwirken auf eine genehmigte Planung einer betrieblichen Anlage?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, wenn er jugendlichen Arbeinehmern Unterkunft bietet?
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Wie har der Arbeitgeber vorzugehen, wenn ein Kind eines Arbeitgebers erkrankt?
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Was geschieht im Falle von Missachtung der Befugnis zur Androhung von Überzeitarbeit?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, wenn er eine schwangere Frau beschäftigt?
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Innerhalb welches vertr. Bereiches sind Abweichungen von einem regulären Arbeisverhältnis zulässig?
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Wie muss der Arbeitgeber bei Erkrankung, Unfall oder gesundh. Gefährdung eines Jugendlichen handeln?
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Welche Bestimmungen müssen bzgl. des Lohnzuschlags beachtet werden?
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Wodurch wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind?
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Was gilt als Abendarbeit?
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Wie gross ist der tägliche Ansatz an Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusteht?
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Was muss beim Ausgleich von Überzeitarbeit mit Freizeit beachtet werden?
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Was ist die Mindestdauer der täglichen Gesamtzeit an Pausen?
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Welche Sonderbestimmungen gelten für bestimmte Betriebe und deren Arbeitnehmer?
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Welche Behörde bewilligt dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit?
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In welchem Fall darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit für bestimmte Betriebe berkürzt werden?
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Wie kann die gesetzl. Dauer von 6 Wochen ohne Arbeitszeitswechsel verlängert bzw. aufgehoben werden?
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Was gilt bzgl. der Verteilung der Arbeitszeit im Falle von zweischichtiger Arbeit am Tag und Abend?
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Welche Vorschrift gilt bzgl. der Abänderung der Einsatzpläne der Arbeitnehmer?
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Welche Vorschriften gelten für ununterbrochene Arbeitsbetriebe bzgl. Nacht- und Sonntagsarbeit?
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Was gilt bzgl. der Überschreitung der wöchentl. Höchstarbeitszeit im ununterbrochenen Betrieb?
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In welchen Angelegenheiten stehen dem Arbeitnehmer Mitspracherechte im Betrieb zu?
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Wie können Beginn und Ende der betr. Tages- und Abendarbeit festgelegt bzw. verschoben werden?
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Unter welcher Bedingung gelten Pausen als Teil der Arbeitszeit?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MAG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Anweisungen muss der Arbeitgeber durch Anschlag oder andere geeignete Weise bekanntgeben?
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Unter welcher Bedingung wird dauernder oder wiederkehrender Arbeitsbetrieb bewilligt?
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Wessen bedarf es, um ununterbrochenen Arbeitsbetrieb zu führen?
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Inwiefern darf der Zeitraum des Arbeitsverbots am Sonntag bzw. Samstagabend verschoben werden?
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Was gilt bzgl. der Verwaltung und Ersichtlichkeit von betrieblichen Verzeichnissen u.a. Unterlagen?
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