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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, der regelmässig Nachtarbeit betreiben lässt?

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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?

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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?

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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?

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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?

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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?

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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?

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Wieviel beträgt der Lohnzuschlag für andauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeitszeit?

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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?

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Unter welchen Bedingungen wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?

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Unter welchen Bedingungen wird vorübergehende Sonntagsarbeit bewilligt?

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Von welcher Instanz wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?

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Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis zur Sonntagsarbeit verpflichten?

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Welche Rechte stehen den Kantonen bzgl. der Bestimmung von Sonntagen ohne Arbeitsverbot zu?

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Welche Vorgaben gelten bzgl. der kantonalen Bestimmung von ganzen Sonntagen als Ruhezeit?

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Unter welchen Bedingungen muss Sonntagsarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden?

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Welches Recht steht dem Arbeitgeber bzgl. des Heranziehens von Arbeitnehmern in Ersatzruhe zu?

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Welche Rechte gelten der kantonalen Bestimmung von sonntaglichen Feiertagen?

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Unter welcher Bedingung kann der Arbeitnehmer die Arbeit an Nicht-Feiertagen aussetzen?

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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?

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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?

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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?

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Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer den wöchentl. halben Freitag später zuzusprechen?

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Was ist zu beachten, wenn der MA eine Zweitstelle antreten möchte, da bei uns nicht 100%-Pensum?

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Wie wird eine Aktie bewertet (Steuer und Sozialversicherung) wenn noch kein Verkehrswert vorliegt?

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Wie formuliere ich am besten eine Aufhebungsvereinbarung?

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Wie grenzt man Unfall oder Krankheit ab?

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Gerne möchte ich meine Rekrutierungsmethoden auf den neusten Stand bringen. Kennt ihr gute Kurse?

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Werden Feiertage während unbezahltem Urlaub bezahlt oder nicht bezahlt?

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Kennt jemand eine empfehlenswerte Dienstplanungssoftware, gekoppelt mit Zeiterfassungssystem?

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Wann muss ich für einen Studenten die Sozialversicherungen abrechnen - es gibt doch eine Freigrenze?

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Wir möchten unsere Karriere-Website verbessern. Worauf sollte man achten was ist besonders wichtig?

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Unterzeichnung Protokoll Zielvereinbarungsgespräch: Was tun bei Verweigerung?

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Bleibt bei einer Freistellung nach schweizer Recht der zeitliche Kündigungsschutz bestehen?

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Wie berechnet sich die Lohnkürzung, wenn KK-Taggeld und eine IV-Rente miteinbezogen werden müssen?

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Wo bewirbt man am besten offene Stellen?

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Welche Schule ist empfehlenswert für die Ausbildung zum eidg. Dipl. HR Fachmann?

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Welches ist die beste Software für HR Administration, welche Personalern das Leben erleichtert?

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Wie kann man sich gegen Mobbing am Arbeitsplatz wehren?

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Wie geht man beim Erstellen von Lohnauswertungen und Statistiken vor?

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Sollen Lohnabrechnungen per Post oder E-Mail versandt werden?

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Wann besteht ein Anrecht auf Überstunden-Entschädigung?

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Hat jemand eine innovative Idee für einen Teamevent (12 Pers, 1/2 Tag) in der "kalten" Jahreszeit?

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Sozialversicherung Grenzgänger?

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Was sind Erfahrungen zum Einsatz von zeitversetzten Video-Interviews im Recruiting?

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Wie kann ich in umantis mit zeitversetzten Video-Interviews arbeiten? Welche Anbieter gibt es?

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Onboarding: Hat jemand öffentliche Checklisten-Vorlagen oder kennt ggf. Tools für diesen Prozess?

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Ich brauche Fachliteratur zum Thema Fachkräftemangel, speziell im Bereich Schlachterei/Wursterei.?

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Hat jemand Erfahrung mit Teamzielen bzw. Abteilungszielen?

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Was muss in einem Organisationsreglement enthalten sein? Hat jemand ein Beispiel/Template?

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