Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?
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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?
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Wie lange hat die Probezeit zu dauern?
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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?
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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?
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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
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Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?
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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?
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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?
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Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?
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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?
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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?
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Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?
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Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?
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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?
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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?
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Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?
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Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?
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Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?
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