Unter welcher Bedingung wird dauernder oder wiederkehrender Arbeitsbetrieb bewilligt?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LMS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Regulierungen bestehen bzgl. der vorübergehenden Herabsetzung der wöchentlichen Ruhezeit?
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Welche Bedingung muss jede Ausnahme vom Verbot der Nachtarbeit erfüllen?
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Was gilt bzgl. der Überschreitung der wöchentl. Höchstarbeitszeit im ununterbrochenen Betrieb?
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Welche Vorschriften gelten für ununterbrochene Arbeitsbetriebe bzgl. Nacht- und Sonntagsarbeit?
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Welche Vorschrift gilt bzgl. der Abänderung der Einsatzpläne der Arbeitnehmer?
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Was gilt bzgl. der Verteilung der Arbeitszeit im Falle von zweischichtiger Arbeit am Tag und Abend?
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Wie kann die gesetzl. Dauer von 6 Wochen ohne Arbeitszeitswechsel verlängert bzw. aufgehoben werden?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MAB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Zu welchen Zeiten ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Unter welchen Umständen wird regelmässig wierderkehrende Nachtarbeit bewilligt?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbM' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welchen Umständen wird Nachtarbeit zw. 5 und 6 Uhr sowie 23-24 Uhr bewilligt?
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In welchem Fall darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit für bestimmte Betriebe berkürzt werden?
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Welche Behörde muss zur Bewilligung von vorübergehender Nachtarbeit aufgesucht werden?
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Wieviele aufeinanderfolgende Stunden darf die Nachtarbeit inkl. Pausen nicht überschreiten?
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Welche Behörde bewilligt vorübergehend ununterbrochenen Arbeitsbetrieb?
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Unter welchen Bedingungen darf die Nachtarbeitszeit verlängert werden?
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Unter welchen Umständen gilt ein Arbeitnehmer als Jugendlicher?
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Ab welchem Zeitpunkt ist eine Betriebsordnung geltend?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'EB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Sonderbestimmungen gelten für bestimmte Betriebe und deren Arbeitnehmer?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Inwiefern sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bzgl. des Mindestalters anwendbar?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbO' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welchen Umständen wird vorübergehende Nachtarbeit bewilligt?
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Welche Möglichkeit besteht, wenn die Arbeitseinsatzplanung von den gesetzl. Vorschriften abweicht?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbR' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVAL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Was ist die Mindestdauer der täglichen Gesamtzeit an Pausen?
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Ab welchem Alter dürfen Jugendliche eingestellt werden?
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Wie hat der Arbeitgeber bzgl. Wahrung der Gesundheit und Sittlichkeit zu handeln?
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In welchen Fällen und zu welchem Zweck dürfen Jugendliche unter 15 Jahren beschäftigt werden?
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Wie können Jugendliche vor lebens- oder gesunheitsgefährdender Arbeit bewahrt werden?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. der täglichen Arbeitszeit von Jugendlichen?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Tagesarbeit und Ruhezeit von jugendlichen Arbeitnehmern?
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Welche Rechte haben schwangere Frauen und stillende Mütter bzgl. Fernbleiben bzw. Stillzeit?
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Wieviele Wochen hat die Mutter nach der Niederkunft der Arbeit fernzubleiben?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, vor und nach der Niederkunft bzgl. der Einsatzzeit der Mutter?
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Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer den wöchentl. halben Freitag später zuzusprechen?
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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?
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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?
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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?
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Unter welcher Bedingung kann der Arbeitnehmer die Arbeit an Nicht-Feiertagen aussetzen?
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Welche Rechte gelten der kantonalen Bestimmung von sonntaglichen Feiertagen?
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Welches Recht steht dem Arbeitgeber bzgl. des Heranziehens von Arbeitnehmern in Ersatzruhe zu?
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Unter welchen Bedingungen muss Sonntagsarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden?
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Welche Vorgaben gelten bzgl. der kantonalen Bestimmung von ganzen Sonntagen als Ruhezeit?
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