Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?
Lire plus
1 réponse
Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?
Lire plus
2 réponses
Welchen qualitativen Voraussetzungen müssen die Angaben im Arbeitszeugnis entsprechen?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?
Lire plus
2 réponses
Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?
Lire plus
1 réponse
Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?
Lire plus
3 réponses
Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?
Lire plus
1 réponse
Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?
Lire plus
1 réponse
Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?
Lire plus
2 réponses
Unter welchen Umständen können Informationen im Arbeitszeugnis ausgelassen werden?
Lire plus
1 réponse
Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?
Lire plus
2 réponses
Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?
Lire plus
1 réponse
Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?
Lire plus
2 réponses
Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?
Lire plus
1 réponse
Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?
Lire plus
2 réponses
Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?
Lire plus
1 réponse
Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?
Lire plus
2 réponses
Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?
Lire plus
1 réponse
Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?
Lire plus
1 réponse
Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?
Lire plus
2 réponses
Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?
Lire plus
1 réponse
Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?
Lire plus
2 réponses
Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?
Lire plus
1 réponse
Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?
Lire plus
2 réponses
Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?
Lire plus
1 réponse
Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?
Lire plus
1 réponse
Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?
Lire plus
2 réponses
Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?
Lire plus
1 réponse
Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?
Lire plus
2 réponses
Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?
Lire plus
2 réponses
Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?
Lire plus
2 réponses
Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?
Lire plus
1 réponse
Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Bedingungen kann eine Referenzauskunft ohne Einverständnis erfolgen?
Lire plus
2 réponses
Ist es zulässig in Sozialnetzwerken nach Informationen über Bewerber zu suchen?
Lire plus
1 réponse
Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?
Lire plus
1 réponse
Wie wird Referenzerteilung rechtlich aufgefasst?
Lire plus
1 réponse
Welche Vorgaben gibt es bzgl. der Physis und Verpackung des Zeugnisses bei der Zustellung?
Lire plus
2 réponses
Wann verjährt ein Lohnanspruch?
Lire plus
1 réponse
Was sind zwingend zu beachtende Punkte bei der Vereinbarung von Zielen im MbO?
Lire plus
4 réponses
Können bei einer Gründung Löhne ausbezahlt und die Sozialleist. Ende Jahr dem AN abgezogen werden?
Lire plus
1 réponse
Muss Quellensteuer abgerechnet werden für einen VR der die Leistungen über seine Firma abrechnet?
Lire plus
1 réponse
Sind die Sozialversicherungen der VR's abzurechnen, auch wenn die VR's über ihre Firmen Rg. stellen?
Lire plus
1 réponse
Ist es möglich nur einen Lohnausweis auszustellen und keine Lohnabrechnungen?
Lire plus
1 réponse