Wie setzt sich der variable Anteil eines Mitarbeitersalärs zusammen?
Lire plus
1 réponse
Inwiefern kann Leistung in die Entlöhnung eingebunden werden?
Lire plus
1 réponse
Wie ist die Aufteilung zwischen fixem und variablem Anteil des Zielsalärs?
Lire plus
1 réponse
Was ist ein Bonus?
Lire plus
1 réponse
Was sind Gründe für eine Lohnerhöhung?
Lire plus
3 réponses
Wie kann die Bonusplanung in einem modernen Umfeld abgebildet werden?
Lire plus
1 réponse
Wie setzt sich die indirekte finanzielle Kompensation zusammen?
Lire plus
1 réponse
Was sind Fringe Benefits?
Lire plus
1 réponse
Was ist unter nicht-finanzieller Kompensation zu verstehen?
Lire plus
1 réponse
Wir möchten die Salärplanung modernisieren, was sollte hierzu berücksichtigt werden?
Lire plus
1 réponse
Wie kann die Salärplanung in einem modernen Umfeld abgebildet werden?
Lire plus
1 réponse
Was ist Best Practice Salärplanung?
Lire plus
1 réponse
Kann eine Salär-/Bonusplanung auch offline erfolgen?
Lire plus
1 réponse
Für SuccessFactors: Kann für die Salär-/Bonusplanung einen vorgegebenen Workflow hinterlegt werden?
Lire plus
1 réponse
Salär-/Bonusplanung ist in einem digitalen Umfeld abgeschlossen - wie weiter?
Lire plus
1 réponse
Können für die Salär-/Bonusplanung Richtlinien (Guidelines) definiert werden?
Lire plus
1 réponse
Salär/Bonus Planung: Wie kann die Einhaltung des Budgets sichergestellt werden?
Lire plus
1 réponse
Was sind Ziele einer Bonus Zahlung?
Lire plus
1 réponse
Aus wievielen Schritten sollte ein Salärplanungs Prozess bestehen?
Lire plus
1 réponse
Was sollte alles Bestandteil eines Lohnbriefes sein?
Lire plus
1 réponse
Auf welchen Komponenten können Richtlinien (Guidelines) für Salär-/Bonusplanung basieren?
Lire plus
1 réponse
Wie lange sollte eine Vergütungsplanungsrunde dauern?
Lire plus
1 réponse
Wie sieht ein Best Practice Salär-/Bonusplanungs Workflow aus?
Lire plus
1 réponse
Muss eine Gratifikation zwingend geleistet werden wenn es verabredet ist?
Lire plus
1 réponse
Ist eine Automatisierung der Salär/Bonusplanung möglich?
Lire plus
1 réponse
Welche Mitarbeitergruppen werden von der Salär/Bonusplanung üblicherweise ausgeschlossen?
Lire plus
1 réponse
Antwort des AG's an den AN auf eine abgelehnte Änderung des Arbeitszeugnis?
Lire plus
1 réponse
Gibt es einen Arbeitszeugnis-Generator?
Lire plus
4 réponses
What does data privacy mean for employee?
Lire plus
1 réponse
Was bedeutet GDPR?
Lire plus
1 réponse
Was ist in Bezug auf das neue GDPR in der Führung von elektronischen Personaldossiers zu beachten?
Lire plus
1 réponse
Was wird bei AHV-Arbeitgeberkontrollen am ehesten gefunden? Auf was muss geachtet werden?
Lire plus
1 réponse
Was ist in Bezug auf e-Dossier ein Initialscan?
Lire plus
1 réponse
Was ist der Zweck des Personaldossiers?
Lire plus
1 réponse
e-Dossier: Können die Dokumente beim Initialscanning auch farbig gescannt werden?
Lire plus
1 réponse
Wieso lohnt es sich freiwillige Einzahlung in die PK zu tätigen?
Lire plus
1 réponse
Erste Cloud Lösung in Unternehmen, was ist wichtig?
Lire plus
1 réponse
Welche sind die gesetzliche Grundlagen des Datenschutzes?
Lire plus
1 réponse
Was ist ein FTE?
Lire plus
1 réponse
Wie viele FTE (Full Time Equivalent) pro HR sind der Durchschnitt?
Lire plus
1 réponse
Wie lange müssen hängige Rechtsstreitigkeitsdokumente aufbewahrt werden?
Lire plus
1 réponse
Wie lange müssen Bewerbungsunterlagen aufbewahrt werden?
Lire plus
1 réponse
Wie lange müssen Dokumente mit steuerlicher Auswirkungen aufbewahrt werden?
Lire plus
1 réponse
Wie lange müssen Arztzeugnisse und vertrauensärztliche Gutachten aufbewahrt werden?
Lire plus
1 réponse
Wie lange müssen Sozialversicherungsunterlagen aufbewahrt werden?
Lire plus
1 réponse
Wo werden meine Daten gehostet wenn ich Arbeitszeugnis swiss+ als SaaS einsetzen möchte?
Lire plus
1 réponse
Unterstützt PeopleDoc Single Sign On?
Lire plus
1 réponse
Wie speichert aconso die Dokumente?
Lire plus
1 réponse
Ab welcher Betriebsgrösse lohnt sich ein elektronisches Personaldossier?
Lire plus
1 réponse
Welche Single Sign On Optionen habe ich im Zusammenhang mit aconso?
Lire plus
1 réponse