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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LMS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Welche Regulierungen bestehen bzgl. der vorübergehenden Herabsetzung der wöchentlichen Ruhezeit?

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Welche Bedingung muss jede Ausnahme vom Verbot der Nachtarbeit erfüllen?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MAB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Zu welchen Zeiten ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern untersagt?

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Unter welchen Umständen wird regelmässig wierderkehrende Nachtarbeit bewilligt?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbM' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Unter welchen Umständen wird Nachtarbeit zw. 5 und 6 Uhr sowie 23-24 Uhr bewilligt?

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Welche Behörde muss zur Bewilligung von vorübergehender Nachtarbeit aufgesucht werden?

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Wieviele aufeinanderfolgende Stunden darf die Nachtarbeit inkl. Pausen nicht überschreiten?

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Unter welchen Bedingungen darf die Nachtarbeitszeit verlängert werden?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbO' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Welche Behörde bewilligt vorübergehend ununterbrochenen Arbeitsbetrieb?

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Unter welchen Umständen gilt ein Arbeitnehmer als Jugendlicher?

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Ab welchem Zeitpunkt ist eine Betriebsordnung geltend?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'EB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Inwiefern sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bzgl. des Mindestalters anwendbar?

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Unter welchen Umständen wird vorübergehende Nachtarbeit bewilligt?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'SVV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MIS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?

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Wieviel beträgt der Lohnzuschlag für andauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeitszeit?

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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?

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Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer den wöchentl. halben Freitag später zuzusprechen?

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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?

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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?

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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?

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Unter welcher Bedingung kann der Arbeitnehmer die Arbeit an Nicht-Feiertagen aussetzen?

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Welche Rechte gelten der kantonalen Bestimmung von sonntaglichen Feiertagen?

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Welches Recht steht dem Arbeitgeber bzgl. des Heranziehens von Arbeitnehmern in Ersatzruhe zu?

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Unter welchen Bedingungen muss Sonntagsarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden?

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Welche Vorgaben gelten bzgl. der kantonalen Bestimmung von ganzen Sonntagen als Ruhezeit?

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Welche Rechte stehen den Kantonen bzgl. der Bestimmung von Sonntagen ohne Arbeitsverbot zu?

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Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis zur Sonntagsarbeit verpflichten?

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Von welcher Instanz wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?

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Unter welchen Bedingungen wird vorübergehende Sonntagsarbeit bewilligt?

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Unter welchen Bedingungen wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?

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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?

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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?

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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?

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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?

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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?

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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, der regelmässig Nachtarbeit betreiben lässt?

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In welchem Zeitraum am Sonntag ist die Beschäfttigung von Arbeitnehmern untersagt?

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Inwiefern darf der Zeitraum des Arbeitsverbots am Sonntag bzw. Samstagabend verschoben werden?

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Wessen bedarf es, um ununterbrochenen Arbeitsbetrieb zu führen?

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Unter welcher Bedingung wird dauernder oder wiederkehrender Arbeitsbetrieb bewilligt?

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