All questions asked

Gibt es eine Schnittstelle von SAP HCM zu PeopleDoc?

1 solution

Wieso ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess wichtig?

2 solutions

Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung und Anstellungsbestätigung - Unterschiede?

1 solution

Was ist eine Änderungskündigung?

1 solution

Was ist unter Employer Branding zu verstehen?

4 solutions

Welche Autorentools für E-Learnings könnt ihr empfehlen?

3 solutions

Was sind die Empfehlungen zum Bonus in Abhängigkeit zur Zielerreichung? Was ist zu beachten?

1 solution

Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

2 solutions

Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?

1 solution

Gibt es beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Vorgaben für Formulierungen und den Stil?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen dürfen Daten über den Arbeitnehmer bearbeitet werden?

1 solution

Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?

2 solutions

Inwiefern kann der Arbeitnehmer Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

3 solutions

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?

1 solution

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?

1 solution

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?

3 solutions

Welchen qualitativen Voraussetzungen müssen die Angaben im Arbeitszeugnis entsprechen?

1 solution

Unter welchen Umständen können Informationen im Arbeitszeugnis ausgelassen werden?

1 solution

Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?

2 solutions

Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?

1 solution

Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?

1 solution

Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?

1 solution

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

1 solution

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

2 solutions

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

2 solutions

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

2 solutions

Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

1 solution

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

1 solution

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

2 solutions

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

1 solution

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

2 solutions

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

1 solution

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

2 solutions

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

1 solution

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

1 solution

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

1 solution

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

2 solutions

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

2 solutions

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

2 solutions

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

1 solution

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

2 solutions

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

1 solution

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

1 solution

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

1 solution

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Wieso ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess wichtig?

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Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?

Gibt es beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Vorgaben für Formulierungen und den Stil?

Unter welchen Bedingungen dürfen Daten über den Arbeitnehmer bearbeitet werden?

Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?

Inwiefern kann der Arbeitnehmer Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?

Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?

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Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?

Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?

Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?

Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

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Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

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Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

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