Suche jemand mit Erfahrung bei Anstellungen in den USA
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Mit welchen einfachen Mitteln kann man den Aufwand der Zeugniserstellung reduzieren?
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Personalmutationen im Übermass - wie kann man dem entgegenwirken?
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Recruiting: Ist es erlaubt eine Bewerber-"Blacklist" zu führen? Was sind die Empfehlungen hierzu?
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Persönlichkeitsdiagnostiktools; welche neben Master Management empfehlt ihr & was sind Erfahrungen?
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Wie sind Überstunden und Überzeit bei Lernenden geregelt? Dürfen Lehrlinge Überzeit machen?
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Head-HR gebraucht Geschäfts-E-mail für eigene kommerzielle Zwecke?
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Wer kann mir einen Experten für eine Entsendung in die USA empfehlen?
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Wer kann uns eine HR-Software für ein CH-KMU empfehlen? Digitalisierung ist grosses Thema.
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Vorschläge für ein unkomplizierten HR Controlling mit den wichtigsten Kennzahlen - Tools?
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Sind freie Mitarbeitergespräche standardisierten vorzuziehen? Was sind Vor- und Nachteile?
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Kann das HR Mitarbeiterdaten in aussagekräftige Geschäftskennzahlen umwandeln?
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Was ist bei der beförderung zum Geschäftsführer zu beachten?
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Mit wie vielen Absenztagen rechnet man durchschnittlich pro Jahr pro Mitarbeiter?
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Restrukturierung: HR als Teil der Geschäftsleitung - Was sind wichtige Pro's / Con's?
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Absenzmanagement: Was sind eure Tipps für den Umgang mit Absenzen - welche Regelungen sind sinnvoll?
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Anstellung einer Person aus den USA für Fachspezialisten-Stelle in ZH - was muss beachtet werden?
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Bis wann muss der Lohnausweis an die Mitarbeiter geschickt werden?
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Darf man eine Autodisqualifikation im Recruiting vor dem Versand verzögern?
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Welche Innovationen im Bereich der künstlichen Intelligenz (AI) gibt es in der HR Welt?
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Welchen Weg empfiehlt ihr einem HR-Neuling, der den Personalassistent abgeschlossen hat?
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Einige unserer Mitarbeitenden schreiben auch sehr spät am Abend E-Mails - müssen wir einschreiten?
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Kann Reporting dazu führen, dass Recruiting-Kosten sinken?
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Arbeitszeugnis: Was sind Stolpersteine / mögliche Streitpunkte auf die wir achten sollten?
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Welches ist die beste Pensionskasse Sofware für ein KMU?
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Was geschieht im Falle von Missachtung der Befugnis zur Androhung von Überzeitarbeit?
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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?
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Wieviel beträgt der Lohnzuschlag für andauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeitszeit?
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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?
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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?
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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?
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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?
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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?
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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?
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Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber, der regelmässig Nachtarbeit betreiben lässt?
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In welchem Zeitraum am Sonntag ist die Beschäfttigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Inwiefern darf der Zeitraum des Arbeitsverbots am Sonntag bzw. Samstagabend verschoben werden?
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Wessen bedarf es, um ununterbrochenen Arbeitsbetrieb zu führen?
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Unter welcher Bedingung wird dauernder oder wiederkehrender Arbeitsbetrieb bewilligt?
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Was gilt bzgl. der Überschreitung der wöchentl. Höchstarbeitszeit im ununterbrochenen Betrieb?
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Welche Vorschriften gelten für ununterbrochene Arbeitsbetriebe bzgl. Nacht- und Sonntagsarbeit?
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Welche Vorschrift gilt bzgl. der Abänderung der Einsatzpläne der Arbeitnehmer?
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Was gilt bzgl. der Verteilung der Arbeitszeit im Falle von zweischichtiger Arbeit am Tag und Abend?
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Wie kann die gesetzl. Dauer von 6 Wochen ohne Arbeitszeitswechsel verlängert bzw. aufgehoben werden?
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In welchem Fall darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit für bestimmte Betriebe berkürzt werden?
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Welche Sonderbestimmungen gelten für bestimmte Betriebe und deren Arbeitnehmer?
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Welche Möglichkeit besteht, wenn die Arbeitseinsatzplanung von den gesetzl. Vorschriften abweicht?
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Ab welchem Alter dürfen Jugendliche eingestellt werden?
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Wie hat der Arbeitgeber bzgl. Wahrung der Gesundheit und Sittlichkeit zu handeln?
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In welchen Fällen und zu welchem Zweck dürfen Jugendliche unter 15 Jahren beschäftigt werden?
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